Introductie

Organisatie

De belangrijkste taak is een goede in-, en doorstroom van kandidaten. Door snelle doorlooptijden, zowel in- als extern, krijgen de kandidaten en managers de optimale service! Je bent van A-Z verantwoordelijk voor de werving van vacatures. Je houdt intakes met vacaturehouders voor nieuwe vacatures. Na je intake schrijf je een wervende vacaturetekst die aantrekkelijk is voor de doelgroep. Je zet de vacature uit op de juiste kanalen. Hiertoe onderhoud je nauw contact met de collega’s achter werkenbijdeoverheid om te zorgen dat naast de reguliere kanalen ook alle andere behulpzame bronnen worden aangeboord. In overleg met de vacaturehouder stel je ook alternatieven voor en loop je die uit. Bijvoorbeeld het tijdelijk inlenen van mensen vanuit strategische partners zoals ontwikkelaars. 

Je houdt scherp in de gaten of er voldoende goede sollicitanten reageren. Blijven de sollicitanten uit dan ben jij proactief en kijk je of er nog aanpassingen in de strategie nodig zijn. 

Op de binnenkomende reacties doe je een voorselectie en een voorstel aan de vacaturehouder. Je borgt (samen met het secretariaat) dat gesprekken worden gepland en verzorgt waar wenselijk de terugkoppeling. Je stemt de arbeidsvoorwaarden en de administratieve kant van het proces af met de verantwoordelijke bij de directie P&O. Als de nieuwe collega’s daadwerkelijk starten, is het belangrijk dat ze goed landen. Daarop loopt een verbeterproces. Je helpt daarbij mee en borgt een goede landing van de nieuwe krachten.

Omdat de splitsing in twee directies formeel een reorganisatie is, is het nodig om een plaatsingsplan te maken. Hierbij neem je het voortouw in ontwerp en uitvoering. 

Functie

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden

We zoeken iemand die ervaring heeft met werving en selectie en personeelsbeheer, die proactief is en ziet waar de ondersteuning wenselijk is. De formele verantwoordelijkheid voor het aannemen van nieuwe mensen blijft liggen bij de vacaturehouder, maar je ontzorgt maximaal. Alles is erop gericht om talent aan te trekken voor Woningbouw en de nieuwe directie. Daarbij adviseer je scherp en durf je tegen te spreken. Je hebt oog voor nieuwe ontwikkelingen en je bent nieuwsgierig. We zoeken iemand die zich 1,5 tot 2 jaar wil committeren en ook fysiek bij ons aanwezig is. Door het letterlijk rondlopen op de gangen krijg je een beter beeld van de organisatie en wat we zoeken. Je draait mee in het team van de kwartiermaker, maar werkt voor alle managers.

• Kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau
• Kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring met Werving & Selectie.
• Kandidaat heeft affiniteit met/ervaring op het gebied van P&O. 

Wensen:

• De kandidaat heeft ervaring van organisatieverandering en reorganisaties.
• De kandidaat heeft ervaring met de (Rijks)overheid en het werkgebied projectontwikkeling. 
• Kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
• Ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.

Inlichtingen

Esther Wildeboer 030 219 3960

Sollicitatie

Esther Wildeboer 030 219 3960